ResumixProfessor da Educação Infantil ao 5º Ano
Ética

Assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho

Na escola, aparece em relações entre servidores, gestão, terceirizados, famílias e comunidade. O professor deve manter comunicação respeitosa e acionar canais oficiais quando houver violação.

Estudo rápido

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  • Memorize as palavras-chave: assédio moral, assédio sexual, repetição, humilhação, constrangimento, favorecimento sexual.
  • Associe o assunto a situações reais de serviço público antes de responder.
  • Compare conceitos próximos; muitas alternativas erradas trocam finalidade, momento ou consequência.
  • Priorize interesse público, dignidade, legalidade, sigilo, imparcialidade e responsabilidade.

Glossário essencial

Assédio moralConduta abusiva que expõe pessoa a humilhação, isolamento, perseguição ou degradação das condições de trabalho. Pode ocorrer por palavras, gestos, cobranças vexatórias ou exclusão deliberada.
Assédio sexualConstrangimento de natureza sexual, com ou sem promessa de vantagem, praticado no ambiente de trabalho ou em razão dele.
Conduta isoladaUm ato único pode ser grave e punível, mas o assédio moral costuma ser identificado pela repetição e pela degradação contínua.
Relação hierárquicaA hierarquia facilita o abuso, mas assédio também pode ocorrer entre colegas ou de subordinado contra superior.
Dever de prevençãoA Administração deve orientar, apurar e proteger a vítima, sem banalizar denúncias nem retaliar quem comunica o fato.
RetaliaçãoPunição informal contra quem denuncia ou testemunha. Agrava a conduta e viola a ética pública.
Prova documentalMensagens, registros, testemunhas e relatos datados ajudam a apuração administrativa.
Ambiente saudávelServidor ético preserva respeito, urbanidade e dignidade nas relações de trabalho.

Comparações que economizam tempo

Comparação rápidaComo memorizar
MoralHumilhação, perseguição, isolamento, cobranças abusivas.
SexualInsinuação, chantagem, vantagem ou constrangimento sexual.
Conflito comumNem toda cobrança é assédio; cobrança legítima tem finalidade, respeito e proporcionalidade.

Erros que derrubam a resposta

  • Confundir cobrança firme com humilhação pública.
  • Achar que assédio sexual exige contato físico.
  • Ignorar que a prevenção é dever institucional.

Aplicação prática

Na escola, aparece em relações entre servidores, gestão, terceirizados, famílias e comunidade. O professor deve manter comunicação respeitosa e acionar canais oficiais quando houver violação.

Questões interativas

Questões autorais para treinar reconhecimento de conceito, comparação e aplicação prática.

Questão 1Autoral · padrão Igeduc · Professor da Educação Infantil ao 5º Ano
No estudo de Assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho, qual termo corresponde à ideia: “Conduta abusiva que expõe pessoa a humilhação, isolamento, perseguição ou degradação das condições de trabalho. Pode ocorrer por palavras, gestos, cobranças vexatórias ou exclusão deliberada.”?
Questão 2Autoral · padrão Igeduc · Professor da Educação Infantil ao 5º Ano
Qual alternativa apresenta uma relação correta para Assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho?
Questão 3Autoral · padrão Igeduc · Professor da Educação Infantil ao 5º Ano
Em uma situação de sala de aula ou serviço público, a conduta mais adequada ao tema Assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho é:
Questão 4Autoral · padrão Igeduc · Professor da Educação Infantil ao 5º Ano
Qual erro deve ser evitado ao estudar Assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho?
Questão 5Autoral · padrão Igeduc · Professor da Educação Infantil ao 5º Ano
Para resolver questões sobre Assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho, a associação mais segura é:

Fontes do assunto

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